上海指航企业管理咨询有限公司
培训地区:上海,江苏,浙江培训优势:掌握建筑施工相关安全培训时间:15天培训行业:建筑施工企业培训目的:具备独立施工能力
劳务员培训-劳务员参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立,参与编制实施劳务纠纷应急预案参与调解,处理劳务纠纷和事故的善后工作,负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料,负责汇总整理、移交劳务管理资料。
劳务培训抱括哪些内容 ?
一般包稜:
1、公司简介,基本规章制度;
2、劳务的概念,被单位的岗位基本要求,以及管理模式;
3、员工薪酬福利;
4、一级安全培训(基本的生产安全知识,如安全事故汇报流程,劳保穿戴要求,灭火器使用等);
5、技能培训、二安全培训通常由用工单位负责。
劳务员的年龄和身体要求:
(1)从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满十六周岁以上,国家规定的正常退休年龄以下,具有劳动能力的人员;从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
(2) 由于建筑业的工作大多是强体力劳动,因此务工者必须身体健康。凡患有、心脏病、贫血、慢性肝炎、(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。
劳务员培训-劳务员的工作目标:
(1)参与制定劳务管理计划。
具体落实劳务用工管理,适度地提高企业管理要求。在现有阶段,施工企业设立劳务管理岗位,将劳务管理职责固定到人,形成劳务管理明晰化、纠纷问题有人管的格局。
(2)引导建筑业工人自我,逐步增强他们自我管理的意识。
在建筑业,农民工是施工企业的主体,也是建筑I程的创作者,增强他们的自我、自我管理意识,不仅可以**工人的权益,还能够从根本上提高施工企业的劳务管理能力。
(3)引导社会加大对建筑业农民工的关注,全面构建农民工管理和服务体系。
要通过对农民工进行的关怀,解决他们的居住、教育以及等现实问题,使他们留得住、干得好、少顾虑。
劳务员岗位职责:
在建筑与**工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的人员。
(1) 参与制定计劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证队伍资质,办理登记备案;参与合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、,办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
上海指航企业管理咨询有限公司秉承:诚实守信,用户至上的服务理念。贴心服务的企业目标:以服务求生存,以信誉求发展的企业宗旨,欢迎来电咨询或参观,我们竭诚为您服务!