总裁商业思维部分:如何合理分钱(团队思维):如何让员工持续不断跟随!
总裁商业思维
★[建立依赖]:如何让员工离不开公司、如何让客户离不开公司?
在这里,你将学到分钱的3大原理,让你源源不断的吸引更多优秀人才,并且永远都团结在你的周围,为你所用!当你学会这个方法后,你将从招人难,留住好的员工更难的痛苦中解放出来,让人才蜂拥而至为你效劳,并且永远团结在你的周围为你所用,让你的团队稳如磐石!让你成为员工的偶像、企业的精神,倍受崇拜【实现心灵自由】
总裁商业思维97段视频*10段
很多公司无法改变就是因为老板都希望员工变,自己都不变,要让事情改变,先让自己改变,老板做到哪四件事情就可以让公司越来越好? [视频时长:05:34]
很多公司无法改变就是因为老板都希望员工变,自己都不变,然后他都希望员工努力.
各位为什么很多老板天天强调员工心态要好呢。找培训师给员工做心态的培训,潜能的激发培训,为什么?
因为公司没有系统,就强调个人的心态。自己不愿意分钱,然后呢,就常常用一些伎俩来蒙员工,可以蒙一个月,蒙不了一年。
所以要改变先改变谁,先改变老板自己,所以给大家一个老板的框架,送给大家四个字。
个字——止。什么叫止,大学之道在明德,在亲民,在止于至善,知止而后有定。止简单来讲就是一个目标,为什么很多人奋斗了很多年还没有成功,原因是因为什么?说白了他目标不明确。
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我相信大家肯定有一个很重要的字叫做,这是什么字,惑是困惑或者迷惑的意思,那惑是什么意思呢,在古代的时候这上面的或者的或代表着国家的边境,国家的边境是固定的还是会变动的,是稳定的还是不稳定的,所以心头有或的意思是什么呢,内心不定,当内心不定的时候就会有很多困惑和迷惑。对还是不对。
所谓幸福的家庭都是差不多的,不幸的家庭呢各有各的不幸,企业呢,也是一样的,成功的企业都是差不多的,不成功的企业呢,各有各的不幸。
所以这四天的课程我们主要是给大家一套全新的思维模式,给大家一个框架,帮助大家把这心头的困惑把它给固定下来。
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总裁商业思维97段视频*三
你一定要记住,从今天开始要学会使用别人而不是使用自己。
我曾经在研究,为什么很多能力很强的人都给别人打工,能力很弱的人反而成功了,你有没有发现很多老板能力都不怎么样,能力很强的人往往没有成就大事业的,为什么?
我研究了一下发现得出三点。
个,能力很强的人很*找到工作。所以很*就把自己变成员工,而能力很弱的人找不到工作,所以当老板。所以绝大多数当老板的人都是怎么样,都是的,没有选择。所以当老板。
*二个,能力很强的人通常都比较自负,他说以我的能力随便找几个阿猫阿狗跟我混都可以混**堂对吧,所以他不会去找比他更厉害的,而能力弱的人呢,他说以我的能力随便怎么混都混不出什么名堂,所以如果我要成功的话,我一定要找比我更优秀的人为我所用,所以他懂得用比它更厉害的人。
当然,*三点重要了,能力强的人好伺候其是不好伺候。假设我做老板的人能力很强,我的手下能力也很强,有没有可能哪天因为某件事情我们两个人意见不和干上了,干上之后,能力强的人通常会说什么,不干的话给我滚,我们是不是经常会这样说的。然后呢,能力强的人听了会怎样,他说此处不留爷,自有留爷处。
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