昆明市少儿英语培训学校_Proud Kids少儿英语 m

ProudKids少儿英语主要针对12周岁以下儿童，致力于为不同英语基础的孩子打造优秀学习效果的课程内容、互动体验和学习服务。**三位一体教学法，欧美外教和中教结合的双师模式。一周固定3节课，**节是中教课，和孩子讲解相关的知识点，课堂上消化吸收;*二节是外教课，外教和孩子充分互动，让孩子练得充实，*三节课是在前两节课的基础上，与外教一起对话， 塑造孩子的英语思维，每节课时间为25分钟左右。四人制小班线上授课，固定老师、固定同伴、固定时间，满足孩子个体、群体和老师之间的所有互动机制,可选外教资源包括100+专职外教，1000+签约外教，ProudKids学期课程的费用为3192元，60节课;学年课程的费用为6048元，120节课。相对于其他在线学习机构来说， ProudKids的价格是很*的，总的来说性价比非常高，具体情况欢迎到ProudKids在线少儿英语官网咨询。

快讯，近日**良好的新经济行业数据挖掘和分析机构iiMedia Research(艾媒咨询)*发布《2018中国在线教育行业白皮书》。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，预计2020年中国在线教育用户规模将达2.96亿人。在线教育的**优势在于灵活便捷、资源丰富，并且结合AI、VR、AR等技术满足用户多元化、个性化的需求，弥补了传统线下教育存在的不足和缺陷。84.9%的在线教育用户认可线上线下结合的教育模式。艾媒咨询分析师认为，人工智能技术的发展将推动个性化在线教育普及。

在职场中，我们会发现有这样一群人，他们在公司也干过几年了，但职位还是原来的职位、工资也是原来的工资，在职场上可以说是没有任何的收获和进步，前途是一片迷茫。如果你想更快的适应职场发展，让自己有更多的收获。

我们经常会认为，那些会说话的同事，职场情商高。但是，职场情商高并不只是会说话，还包括如何恰如其分地精准表达自己的想法，在不让对方难堪的情况下，处理好事情，而并不是简单的为了不得罪人而和稀泥，说些别人爱听的话。

比如，在工作中，我们常常会遇到一些脾气暴躁的同事，一旦发现其他同事工作没做好就开骂，有的人咽不下这口气，立刻怼回去。但是，这么做，不但工作无法完成，而且两个人关系直接降到冰点。

而职场情商高的人，会说这位暴脾气的同事是对事不对人。做错事已经发生，无法改变，与其给双方情绪再火上加油，不如考虑如何处理事情。

所以，职场情商并不是把话说好听说舒服就够了，而是能够“好好说话”把事情给办好了。

有些人在职场上十分的内向，他们不好意思向同事提出问题，不愿意麻烦同事，什么事情都自己一个人扛着。你要知道，这样做只会让你离同事越来越远，让同事怀疑你不愿和他们合作。在一个团队里较重要的就是合作，我们和同事坐在一个办公室里，很大一部分原因是为了帮助有困难的同事，大家互帮互助，时间长了，不仅友谊有了，默契度也提高了，你在职场上会更好的发展的。

在职场中不思进取的同事的境况是很可怕的，他们没有对未来职业的规划，不思进取之后就是会不断地退步。如果你想让自己在职场上有好的发展，你就得改正不思进取的缺点，对于工作的事情要认真对待，对于新的东西要学习，要使自己不断进步，要不然你只能停留在原地而不会进步。对于公司来讲，他们需要的是有远见、有毅力的员工而不是只会那一点点工作技能的员工。所以说，要想在职场上有好的发展，记住一定要端正自己的态度，不能再不思进取了。

当代职场人面对快速更迭的知识与技能，在能力提升方面承受较大的压力，高达50%的90后人群希望通过职场社交来学习新知识和技能，在所有年龄组别中占比较高。

饭局和酒会仍推不掉，但就线下社交方式而言，不同的行业差异明显。综合所有行业来看，饭局和酒会仍是职场人较常用的线下职场社交方式，但分行业看，互联网人较爱的社交方式是运动;虽然金融行业对运动的偏爱度也很高，但排在**的仍是饭局酒会;而文化传媒行业的职场人，则将在"咖啡厅茶馆聊天交流"作为了可以选择。

职场是群体效应的试炼场和示范效应的引力场。职场社交带动消费升级。职场社交对职场人消费行为影响较大的是：对品质要求更高，在餐饮聚会和个人形象方面的消费投入增多。越年轻，职场人的消费行为越*受到职场社交影响。因职场社交的影响而被"种草"，或是跟风购物的情况，随着年龄降低而愈发明显。

我们在职场上常常会发现一些自控力非常差的同事，他们在工作中管不住自己，一点也不自律。这种情况是非常危险的。因为你一旦管不住自己，你的注意力就会被分散，你的工作就会出现一些错误，慢慢地小错误就变成了大错误，这对你的职业发展是非常不利的，甚至你会有被降职的风险。所以，我们一定要学会自律，让自己的注意力更加集中，工作效率更高。

有些同事在工作中特别胆小，当自己有了一些好的想法时也不敢说出来，这样做是会耽误自己的。你的想法再好，不说出来别人怎么知道?而且，只有在和别人的沟通交流中我们才能学到更多的东西。和别人沟通也是给自己自我展示的机会，让自己的能力逐步地显现出来。慢慢地你会发现，自己的人缘也提高了、工作能力也上去了、更好的还会得到**的赏识，这又有什么不好的呢?所以说，在工作中我们一定要大胆的提出自己的想法，不要害怕错误，万一，你的想法非常好呢?

真正有心机的人，从来不会考虑别人，而是为了一己私利，为了完成个人目标，而做出一些不真实的举动，表露不真实的情绪。而高职场情商的人，通常能够掌控自己情绪的情况下，同时考虑对方的情绪，体现出一种真诚的态度。

身处职场，也许每天你都有很多繁杂琐碎的事务要处理，但其实并非所有事务你都需要一一去完成的!能成大事的职场人，并不会每天头脑简单地去完成**交代的任务，他们更懂得积极主动去寻找对自己的职场晋级有帮助的、适合自己的事情来做，积极地自我驱动去做事，不仅能为自己创造更多机会去施展自身优势，在让自己承担更大责任的过程中实现理想，同时也可以在不断寻找合适任务的过程中，发现自己在职场中更多潜在的优势，进一步去明确自己的方向。

积极主动去做事，能使个人的自我核心竞争力有很大的提升，在工作中能保持较高的工作积极性与强大的个人执行力。任何组织里都有懒散成性的和积极主动的两类人存在，他们分别扮演着两种角色，那就是成功者和失败者，他们较大的区别在于做事态度。但凡事业有成的职场人，是积极主动去做事的人，而碌碌无为的职场人，做事则时常是消较懒惰的表现。在职场上，积极主动去做事的人代表的是创造力和行动力，这类人能接触到更多的信息和资源，而此等收获对于职场人处事的多样性、灵活性和成功性都有较大的助力。

年轻一代职场人"欲望"强烈。在职场社交的影响下，年轻一代更热衷于增加个人形象消费投入，并要求更高的品质，90后尤其明显。而对知识付费的选择呈现出"马鞍形"代际差异，即职场新生代90后选择率较高，经历世事的50后选择率排在*二。倒是作为职场中坚力量的60后、70后，选择率反而不高。

有研究表明，人们90%以上的情绪信息都是通过非语言信息表达出来的，通过视觉信息我们就能够感受到对方的情绪表现。

比如，我们在工作的时候，即使几间办公室之间有隔音玻璃阻隔，听不到同事说的内容，但是，我们也能够从同事的面部表情、肢体动作中，猜出他们当时的情绪状态是什么样子。

所以，我们可以通过观察对方语音和语调、动作姿势以及其它的身体语言来判断对方的情绪。从而使互动交流进行得更顺畅。

比如，沟通过程中，同事说话声调突然变高变尖，那就表明，他的情绪开始激动，如果这个时候我们再说一些比较过激的言语，就很有可能激怒同事，把办公室变成了情绪发泄场。

所以，虽然有时候人们*口是心非，但是，肢体语言却是无法掩饰的，非言语信息有时候比语言内容更加可靠。