一说到团队,大家可能会想起这样一句话:
不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友···
重庆团队建设培训机构,重庆情商管理培训课程
的确,不论你在做什么产品,
只要是个团队,那么每个成员之间即为伙伴关系,
不是对手,更不是死敌···
如果不能有效的建设自己的团队,
“猪”一样的队友永远也不会上道儿~
重庆团队建设培训机构,重庆情商管理培训课程
那作为一个团队**,
该如何进行团队建设才能调动团队的凝聚力,
让大家一起创造更好的业绩呢?
小编认为,一定要做好以下7点!
1、打造团队的核心价值
核心价值是团队所追求的人生价值所在,
也是该团队的经营思想导向!
重庆团队建设培训机构,重庆情商管理培训课程
只有让每个队员都清楚核心价值,
才能成为一个具备共同核心价值的团队。
比如说···↓↓
(一)
?晚上8点钟,小艾打开洗衣机准备洗衣服,一边放好洗澡水,催促孩子佳佳快点去洗澡,佳佳嘴里答应着,可仍然埋头在读一本漫画书,当小艾叫到*5遍的时候,坐在沙发上的佳佳爸爸慢条斯理的来一句:“你这么唠叨也没用,要不就你自己先洗,要不就不要管她!”
被老公慢条斯理的语气触动,小艾突然间火冒三丈,也不回应老公,而是大声斥责佳佳:“你到底洗不洗?爱洗不洗,我受够了,周末加班两天,回家还要伺候你,伺候你还半天不搭理!”
小艾意识到自己的失控,一个人坐在另一个屋里生闷气,又满心委屈。
小艾老公看着突然间愤怒的小艾迷惑不解,问道:“你怎么突然间生那么大的气啊?”
小艾一句话也不想说。因为小艾似乎也没有理由,假如说出自己的理由,也许彼此又是一顿辩解与吵架。
(二)
单位里,小艾一直在忙着和同事做一个项目,这个项目小艾一直在参与,并且对这个项目很有积极性,但后期的时候,单位申请2个人去参加培训,小艾自己也想参加这个培训,但却并没有和**申请,直到较后时间,小艾意识到自己也想参加这个培训,后续也想继续做这个项目,但小艾仍然没有主动和**申请。
小艾认为**应该懂自己,会主动为自己申请这个培训的,然而并没有,因为**不是自己肚里的蛔虫(很多时候,我们自己都不懂自己,却寄希望于别人懂你,可能吗?)所以,小艾充满愤怒与委屈。愤怒的是明明这是自己喜欢参与并愿意付出的项目,为什么培训却没有自己,委屈的原因是自己似乎被排斥。
(三)